榆木：公考“降温”仍“冷热不均”，冷门岗位该何去何从

       2016年度国家公务员考试的报名工作已落下帷幕，国家公务员局统计，有199.8万人次报名，最终139.46万人通过资格审查。本次计划招录人数为27871人，平均竞争比为50∶1。上年同时期国考报名计划招录人数为22248人，平均竞争比为63∶1，平均竞争激烈程度下降，最热岗位竞争比高达2847∶1，同时，仍有158个岗位报考人数未破零。（中国青年报 11月5日）

       今年国考扩招人数25.03%，与去年同期相比，通过资格审查的人数却减少了1.02%，公考确实“降温”了，这反映了人们面对报考公务员已趋于理性。然而在具体岗位的报考上“冷热不均”仍然突出，最热门职位人社部中国就业培训技术指导中心技能竞赛处一职，竞争比为2847∶1，包括内蒙古自治区气象局在内的共158个岗位却无一人报考。这些冷门职位并非设而无所用，政府的职责和义务需要相应的人才去落实，但却面临无人可用的窘境，该何去何从？

        冷门岗位之所以“冷”，无非是因为处于经济落后的艰苦边远地区的基层单位，或者是岗位有“节假日需要加班”、“需晚上值班”、“不提供宿舍”、“常出差”等说明，概括起来就是工作艰苦、待遇低、机会少，如果这些岗位招录条件还很多限制的话，那基本就无人报考了。《2015年中国大学生就业压力调查报告》结果显示，48.8%的被调查者希望去省会城市及计划单列市这样二线城市工作，25.5%的被调查者选择地级市，14.0%选择直辖市，7.8%愿意去县级城市工作，仅1.3%的被调查者愿意去乡镇工作。

        冷门岗位不仅招不到人，也留不住人。从晋升空间来看，机关优于基层，考虑到生活待遇，东部优于西部，而工作环境，管理优于执法，冷门岗位怎么比都处于劣势。人往高处走，水往低处流，冷门岗位留不住人也在情理之中。

         因此，必须要让冷门岗位“热”起来。具体来说，第一政策要倾斜，合理放宽招考条件，对于艰苦岗位、艰苦地区、待遇低廉的岗位，政府要拨付相关经费进行补贴支持，解决“待遇低”的问题。第二晋升渠道要畅通，每个岗位都应该有向上流动的空间，“一滩死水”只会让鱼虾奋斗无门、力竭而亡，所以要解决好“机会少”的问题。第三要给热门岗位“降温”，热门岗位往往拥有更多公共特权资源，“油水”更多，奔着这个来的难免有思想活络之辈，若权力没有“关进笼子里”，很容易滋生腐败。第四要加强宣传引导，当今就业主体为80后、90后，要迎合其心理特征和实际需求来宣传岗位的发展前景、岗位职能、岗位价值、个人发展空间等，引导其树立正确的择业观。

         公务员的职业定位不是贪图享受，而是服务他人，岗位的“冷热不均”折射出了社会价值取向的偏离，要让冷门岗位“热”起来，才有利于社会各行各业，各尽其职，整个社会健康发展。