西木：推进基层服务型党组织建设要加强落实

        近日，山东省委办公厅制定的《关于深入推进基层服务型党组织建设的实施意见》规定，统筹城乡人才，选好管好育好村基层组织带头人。村党组织书记无合适人选的，可采取上级选派、第一书记兼任、返聘退休干部等方式配齐配强。（11月3日农民日报）

        国家的富强离不开百姓的富强，同样一个省的发展也离不开各个城村的建设，山东省继续向薄弱村建设选派党组织第一书记，有利于拉动农村经济发展、加强基层管理，统筹城乡发展。笔者认为，在选派党组织第一书记的过程以及选派后都应加强监督管理，使农村建设飞速发展。

        《意见》提出，要大力推进在农村社区和农民合作社、农业企业、农业社会化服务组织中建立党组织。统筹城乡人才，选好管好育好基层组织带头人。在选派前，山东省政府要及时整理薄弱村的相关信息，找到合适的第一书记人选。我们都知道一个人从苦环境到好环境是很容易适应的，但要从好的生活、工作环境到艰苦的地方生活、工作，这之前不仅仅是环境的变化，人的心态以及想法都会产生巨大的变化，为了避免第一书记到达薄弱村后出现不适应现象，要及时对第一书记候选人进行任前培训以及思想教育，做到有备无患。

        在第一书记到达薄弱村之后，首要便是了解当地实际情况与干部情况，加强干部队伍建设和管理，对基层干部传达上级的精神和思想，监督干部行为与当地管理，积极与百姓交流，听取民意，对于不合格人员进行教育和处理，让基层建设更好的进行，推动当地管理秩序走上正规。

        监督管理是我国加强干部队伍建设最基本也是最有效的方法，在第一书记上任后，实行彼此监督的方法，第一书记对当地干部进行监督，当地干部也对第一书记进行监督，促进彼此改善和发展。在发现不良行为时，要坚决给予处罚，用严厉的处罚来规范基层干部班子成员。

        一个村成为薄弱村是有其自身原因的，班子成员管理存在问题是最基本的，选派第一书记到薄弱村就是为了帮助该地更好的发展，摆脱“薄弱”二字，那么我们的基层干部们要端正自己的态度，积极配合第一书记的工作，不做排外之事，虚心学习和接受第一书记的工作安排，有不赞同的及时沟通，要积极向党组织靠拢，共同探索强大之路。