干部“能下”值得信赖

干部“能下”值得信赖

今年7月，中央引发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，重点解决干部“能下”问题，干部管理的制度链条进一步完善。只有切实做到优进庸退、能上能下，才能保持干部队伍的蓬勃活力，更好地带领群众推进经济社会发展。(11月5日南方都市报)

在干部的能上能下问题上，大家更关注“能下”的问题，一是想要看到中央的决心，到底是真“能下”，还是空谈一场；二是想要知道哪些干部被归为“能下”的行列，这个“能下”的范畴是如何被定义的；三是想要明确“能下”到何种程度，是否只是一场挠痒痒的行动。

中央政治局委员、中央办公厅主任栗战书撰写《完善党领导经济社会发展工作体制机制》一文提到，有的（干部）目无法纪，滥用权力，以权谋私，给党和人民事业造成重大损失，对于这些领导干部要坚决从领导岗位上调整下来。这为干部的“能下”进一步指明了方向，也体现了中央的决心。

“能下”给干部管理提出了更高要求，不仅要培养、选用优秀干部，还要揪出“坏苗子”、“蛀虫”等，净化干部队伍，避免“一粒老鼠屎，打坏一锅汤”的局面。因为在不良环境下待久了就会习以为常，很可能被传染，正如作风不正的干部多了，不加处理，便会让不正之风盛行。

“能下”说明我党敢于正视问题，解决问题，是本着负责的态度在纠错。“人非圣贤，孰能无过”，我们不能保证干部永远不犯错，但我们给他改错的机会，“能下”是增强他们拒腐防变的能力，而不是一旦“上”了就在自己的岗位上沉醉，从而让不良思想滋长。

“能下”如同防腐剂，能够为领导干部们“保质”，但是要做到永远“不腐坏”，还需要干部自身质量过硬，抵制“细菌”入侵，筑牢自己的防护网。

（作者：湛蓝星 15881651796 四川省绵阳市平武县）