廉政谈话重在“因人施教”而非千篇一律

    人民网北京11月2日电 据中央纪委监察部网站消息，10月28日，湖北省纪委在省委党校组织召开2015年全省新任厅级领导干部廉政谈话会，全省162名新任厅级领导干部参加会议。湖北省委常委、省纪委书记侯长安出席会议。（人民网  11月2日）

    干部廉政谈话制度是党风廉政关口前移的一项举措，有利于加强和规范对党员、干部的廉政监督，对未出现廉洁问题的党员、干部进行提醒预防，对廉政问题有苗头性倾向的党员、干部及时给予警醒，避免犯更大的错误。

    但是往往一些党组织在进行党员、干部廉政谈话时只注重形式效果却未必令人满意：比如采取集体谈话的方式，对于个别干部的提醒缺少针对性；不如采用固定时间进行谈话，对于个别干部出现的问题没能做到及时提醒；比如谈话内容千篇一律、不痛不痒，对于有问题的党员、干部不能一针见血等等。于是出现廉政谈话年年、干部廉政问题时时出的情况时有发生。

    反腐工作任务艰巨，廉政警钟需长鸣。各级党组织以及纪检监察机关应该创新方式、采取多种形象生动的方式对党员、干部进行廉政提醒，除了面对面进行廉政谈话外，还可以借新型媒介进行谈话，不如建立廉政QQ、廉政微信、廉政短信谈话等方式，更有利于把有些当面不好谈的话谈得更深刻、更有针对性，而且也可以通过这些方式及时发送一些相关案例引起党员、干部的警醒。

    廉政谈话主要是对党员、干部起到提醒预防的作用，要强化党员、干部廉政意识，还要加强对党员、干部的监督、特别是八小时意以外时间的监督，同时也要对出现廉政问题的党员、干部及时进行曝光和严惩。只有惩防并举、密织成反腐倡廉的“无形网”，才能让党员、党员、干部守住纪律红线，不触碰带电的“高压线”。（敬力）