云君：村党组织书记不可将就

近日，山东省委办公厅制定的《关于深入推进基层服务型党组织建设的实施意见》规定，统筹城乡人才，选好管好育好村基层组织带头人。村党组织书记无合适人选的，可采取上级选派、第一书记兼任、返聘退休干部等方式配齐配强。（11月3日，农民日报）

“就地取材”、“本村人当本村官”，是目前大部分地区农村党支部书记的选拔方式，很少任用村外优秀人才。这种选拔人才的方式使村党组织书记的选拔空间受到很大限制，有些村只能是“矮子里挑将军”，在现有党员中选拔“将就”书记，或者是老党员“轮流坐庄”，导致了村党组织书记素质不高，能力不强。

村党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是团结带领农民群众致富奔小康和建设新农村的战斗堡垒。农村党支部书记是村级党组织的“班长”，是农村各项工作的“核心”。所以，村支部书记的岗位重要、地位特殊，工作做得好不好，直接关系到全村的发展和群众的福祉，关系到党的各项方针政策在农村的有效落实。

笔者以为，建立民主科学选拔机制，让城乡优秀人才脱颖而出，是根治村党组织书记“后继无人”的有效手段。鼓励条件成熟的高校毕业生、在外创业有成企业家、外出务工经商人员和专业协会负责人回村任职。全面打破地域、职业、身份等因素界限，组织机关部门和企事业单位优秀年轻干部到村任职锻炼，机关退休人员和提前离岗的领导干部回村任职。引导素质高、能力强的村党组织书记跨村任职。山东省“村党组织书记无合适人选的，可采取上级选派、第一书记兼任、返聘退休干部等方式配齐配强”的举措是可取的，只有这样，才能彻底与“将就”书记、“坐庄”书记说拜拜。