让干部“能上能下”制度成为一种常态

       流水不腐，户枢不蠹。长期以来，干部能上不能下问题成为制约干部工作的一个难点，是干部队伍建设的痼疾。这一问题造成干部队伍规模偏大，部分单位超领导职数配备干部，“肥大症”现象突出；一些不合格、不称职的干部长期滞留，阻碍了干部队伍健康发展。今年7月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），从制度上厘清干部“下”的界限、打通干部“下”的通道，标志着我们党在解决领导干部能上不能下问题上迈出了实质性一步。（人民日报11月2日）

       中央出台此项《规定》可谓是让能者看到了曙光，让无能者感到了危机，从此行政单位的制度犹如企业管理，论功行赏，能者上，无能者下，不同的是企业为的是盈利，而行政单位为的是如何服务好群众。

       此项《规定》的出台从另一种程度上讲也体现了一种竞争上岗，杜绝了在其位不谋其政的现象，从龄退休免职、任期届满离任、问责处理、不适宜担任现职调整、健康原因调整和违纪违法免职等6个方面对在职在位的干部进行了规定，不仅让干部认识到岗位的重要性，也让他们深刻理会到在其位如何谋好其政，而不是一味的想着“吃空饷”，不然国家怎么就不为这类人设立一个“吃空饷”的岗位呢！

       笔者认为，作为领导干部更应该认识到此项《规定》出台的必要性，及时转变以往的传统观念，不要让传统和旧历蒙蔽了双眼，领着纳税人的钱却不为纳税人谋利，所以党政干部更要树立正确的从政理念。俗话说：能者多劳，干部能上能下也是一种竞争机制，从政也并非是“一劳永逸”，只想着登上了领导岗位，就不管服务群众的事情了。同样，对领导干部如此，一般干部也应有“能上能下”的制度约定，这样才能建立健全一只“骁勇善战”的干部队伍。(夏可）