王惜朝：选人用人，要突出进取之心

　　选人用人是一切工作的基础。选拔任用什么样的干部，就是要干成什么样的事业，具有风向标的意义。但从实践来看，由于导向失偏、程序失当、使用失误、评价失准、权力失衡等原因，一批不符合“好干部标准”的干部被提拔，一批不适宜干部被任用，从而导致“为官不为”者有之，“为官乱为”者亦有之，极大地影响了党和人民事业的发展。(中国青年网10月28日)

　　时代不同，赋予干部的历史使命也不同。但作为好干部的标准，有一条原则不能变，那就是要有锐意进取的精神。作为党员干部，当以《意见》为指南，以三严三实为标尺，争做锐意进取的好干部。

　　诸葛亮说，志当存高远。作为好干部，就要有高远大志，要有业有所创，开拓新的境界的昂扬精神状态，饱含一颗奋发向上的进取之心。一个领导干部只有有锐意进取之心，才会敢想敢干，开拓创新，为官一任，建树一地;当官一场，造福一方。才会有焦裕禄甘为民役的高风，有孔繁森吃苦耐劳的精神，以满腔热情，坚韧斗志，务实精神，干在前，做在先，带领人民群众去开创一番事业。

　　锐意进取，体现在践行承诺、雷厉风行的行动中。有的干部一上任，也信誓旦旦讲发展，给群众承诺一大堆，听了让人兴奋和期待。但久而久之，那些承诺却没了下文、不见结果。嘴上讲得头头是道，实际没有半点行动，那岂不是在欺骗群众?“坐而论道，不如起而行之”。说过的话就应该雷厉风行去落实，定下的工作目标一定要千方百计去实现。只会“玩嘴皮”的干部，群众是不欢迎的。

　　锐意进取，体现在敢于担当、一往无前的作风上。干工作，是要遇到各种各样的困难的，有的干部在困难面前，前怕虎后怕狼，畏畏缩缩，裹足不前。领导干部要有勇气面对压力，有一往无前的勇气，有信心应对困难，有能力战胜挑战，遇到问题绝不能消极悲观，更不回避退缩。要敢于正视困难和矛盾，迎着困难而上，大胆开拓、锐意进取，敢抓敢管，求真务实、真抓实干，干出一番不平凡的业绩。

　　锐意进取是干部干好工作、干好事业的前提。一个干部在一个领导岗位的时间是短暂的，要有所作为，必须大力弘扬进取精神，以开拓创新、奋勇争先的品质推进工作，只争朝夕，奋发干事。只有这样，才能有所作为、有大作为，创造出让人民群众满意的业绩。