纪委选调干部面试打破常态树新态

纪委选调干部面试打破常态树新态

    山西省纪委2015年公开选调干部面试在太原市举行。通过体检、差额考察、半年的借调试用，才能正式成为山西省纪委的一员，此次面试的考官由山西省纪委书记黄晓薇亲自担任。（新华网 10月28日）

所谓常态，就是正常状态;新常态，就是经过一段不正常状态后重新恢复正常状态。中国发展处于重要战略机遇期，中国政治呈现出新常态，习近平总书记曾说过“新常态将给中国带来新的发展机遇”。在人才选用方面更是如此，作为国家公职人员，尤其是纪委的一员，选拔任用考核自然更应严格要求，力求从方方面面考核选出更加合适且优秀的人才，不仅要广招贤能，更要打破常规识人才。

观念要新，要“不拘一格降人才”，也要“俯下身”实践；手段要新，多举措并举方能发挥最大功效；制度要新，包括选拔制度、考核制度、监督制度、培训制度等要与时俱进，切实结合当下新形势适时采用新手段争创新效果。要让新变化引领发展，带动工作积极性，树立新常态。