选人用人用“规范”来彰显决心

新修订的《干部任用条例》实施一年多来，在强化规矩意识、解决突出问题、防治不正之风中发挥了重要作用，强化了当领导干部必须接受更严格约束的观念，让人民群众看到了吏治清明的新气象。从今天起，本刊推出“选人用人新气象”系列报道，关注各地在选人用人方面严格执行《条例》的具体行动，敬请关注。（人民网1 0月27日）

在过去的一年多时间里，我们看到我党在作风建设和党风廉政建设上取得了很大的成绩，同样在成绩的背后，我们也看到了很多共性问题的存在，尤其是在各级巡视组的反馈意见中，各级各部门存在的共性问题更为严重，而其中较为典型的是选人用人的不规范。

选人用人关系着党员干部队伍素质的高低，若能在选人用人之初就建立起一支素质过硬敢打胜仗的优秀队伍，那么又何愁党风廉政落实不到位？又何愁作风建设出不了成绩？就更不会愁百姓对政府的失望得不到好转。

因此，可以这么说严格选人用人是用“规范”的制度来为党风政风等作风建设彰显一个地区一个部门的决心。所以说如何严格选人用人就成为一个迫在眉睫的问题。对此，笔者有如下几点拙见。

一是判断调查必须走在前面。不论是选什么人用什么人，首先要做到的是将这个人的思想素质和工作品质摸清楚，闹明白，唯有如此才可能在源头上将那些有“问题”的人隔离在党员干部的队伍之外；二是要坚持听取百姓的意见。充分发挥百姓的监督作用，在选人用人的过程中，要积极走访附近百姓。不仅仅要了解该同志的工作情况，生活秉性更应该掌握清楚，如此一来才可能避免“一面之词”带来的片面性；三是要严格按照党中央国家和地方实际，有创造性的因地制宜的出台自己的选人用人制度，在大政方针不变的情况下，结合自己的实际，才能更好的落实这一政策。

综上，作为部门或地区，做好了选人用人工作就是用自己的实际行动在落实作风建设，更有利于建设一支风清气正的优良队伍。

作者：大捻弯