理性看待公务员“热”

    目前，2016年国考报名已经结束，130余万考生已经通过报名审核。一个多月后，数以百万计的考生将踏上通往公务员队伍的征程。与往年相比，今年国考招考人数创新高，岗位的平均竞争比也创下近年新低。（新华网  2015年10月26日）

    近年来随着党的各项政策规定出台后，公务员隐形福利不断压缩，公务员这碗“铁碗”已不再“铁”，公务员甚至高官辞职时有发生，但为何还是上百万人冲向“独木桥”。通过采访内容不难发现原因，一是刚毕业的大学生面临就业难问题，二是企业员工或者创业者职场不顺另寻出路，三是基层工作者通过优惠政策转变身份、环境，四是应家人父母要求参加考试。种种原因导致公务“热”持高不下。

    针对这样的现象，我们应该理性面对，有其好处，也有其弊端。一方面优秀的人才会越来越多，也为政府部门注入新鲜血液，另一方面说明我们的企业体制还不够完善，不利于人才的流动，应找出合理的、科学的应对策略。首先，从高校方面来说，应该加大就业指导的投入和力度，加强就业指导，引导大学毕业生们树立正确的就业观。其次，从社会角度来说，应该广开就业渠道，提高毕业生就业率。最后，考生们应该树立正确的择业观，不能把目光只放在公务员这一条路上，把心态摆正，把眼界放宽，在岗位上发光发热，体现自己的人生价值。