妍熹：国考报名冷热悬殊，引人深思

国考报名冷热悬殊，引人深思

10月24日晚18时，2016年度国家公务员考试报名结束，130.1万人通过资格审查，平均竞争比为47：1。虽然今年国考热度不减，但此次招考仍有2000余岗位竞争比不足3:1，同时还有158岗位“零报考”，占总招考比例的1%左右。这些岗位主要集中在气象、出入境检验检疫、铁路公安等部门。（文／新华网）

国考报名冷热悬殊现象已经出现多年但今年似乎比以往还严重。如何看待这种冷热悬殊，恐怕不是仅仅一句考生功利心强就能够解释的。

毋庸讳言，热门岗位往往伴随着权力大、收入高，或者以往留给人们的这种权力光环的印象还在，在一定程度上影响到了报考者的选择。公务员报考“冷热不均”，“油水”也是驱动力一说肯定有一定道理的。报考者普遍会对未来工作岗位的“油水”有所期待，并且认为有“油水”的岗位未来可以获得更多的预期机会。所以报名冷热不均想来也很正常，但今年“国考”变脸，仅面向体制外招录，在职公务员不得报考，许多考生因此认为此次国考竞争性比以往弱了许多，于是大着胆子报考了“热门”职位。还有些岗位条件限制太多，拿冷门的统计局岗位来说吧，专业、基层工作经验、学历，一样都不能少，这些条件就死死的拦住了考生。

如想减弱冷热不均的局面，实现国考报名均衡，让用人单位能招到人，让考生人人机会均等，首先要从财政层面尽量向基层、向落后地区倾斜，打消报考者对收入福利的诸多顾虑，进一步缩小不同地区间公务员的收入差距，以及疏通基层单位工作人员晋升通道，让常年扎根基层做奉献的普通公务员也有“向上走”的机会。大力发展广大基层，调高基层、落后地区岗位的工资待遇等，以吸引人才。其次，转变考生对公务员这一职位的看法。公务员意味着什么？铁饭碗，有油水，踏实、稳定、风险小，这是目前整个社会对公务员的看法。这要提醒各位考生的是千万不要为了权力、金钱，抱着升官发财的梦混入公务员队伍，公务员所需人才是要经得起党和组织考验的，并非是会考试的人，并非是会弄虚作假的人。参加国考，进入公务员队伍也应当保持一颗平常心态，说到底公务员还是为人民服务的，它的意义大于所有职业。最后要加大青年创业创新的扶植力度，让创新型组织、创新型社会、创新型国家成为这个时代的特色。