国考整体“降温”而纪委、监察“门槛高”意欲为何？

2016年度国考或将成为“最好国考年”。昨日，2016年国家公务员考试网报名结束。截至18点，130.1万余人通过审核，平均竞争比约为46.8：1，低于2015年的58：1、2014年的70：1，“降温”成定局。而从竞争的激烈程度看，竞争比超过1000：1的职位大幅减少，此次“炮灰集中营”中的老大——人力社保部技能竞赛处（全国技能人才评选表彰办公室）一职的竞争比不过2847：1，不见往昔曾经万里挑一的“辉煌”。同时，中央纪委、监察部机关成为北京地区最难进的部门。（人民网 10月26日）

时光斗转，岁月流逝。一年一度的国家公务员考试在金秋十月又一次拉开了帷幕。然而今年的情况据分析后再一次“大跌”世人的眼球。继去年公务员“降温”后，今年的国考再次“降温”，这从一定程度上说明，“铁饭碗”对世人的吸引力有所减低。这究竟是好事还是坏事，这不是我们谁简单的一两句都可以定义。然而在国考整体“降温”的现状下，中纪委、监察部机关的“门槛”似乎反而变高，这有意欲何为呢？

笔者认为这其实也是变相的在告诉所有的党员干部和人民群众，我党的反腐倡廉等作风整顿活动将永远在路上，不会因为时间的推移而渐渐的淡出我们的视线。因而，那些还抱着侥幸的心理，继续在党纪国法的“红线”边缘徘徊的干部们，还是“回头”吧，回头才是案。

其次，中央纪委、监察部机关“门槛”变高这也表明，我党只有在保证自己的监察机关人员队伍素质的情况下才能更好的为队伍作风建设贡献自己的力量。同样，这也是给所有的部门和单位一个警醒，在以后的选人用人过程中，要严格按照程序、严格按照岗位职责来进人，逐步规范选人用人机制。

最后，笔者认为这样的变化也是吸取在巡视意见中屡见各级各部门因为选人用人存在廉政风险情况下做出的一个试点。希望通过在源头上把好关，规范用人机制，然后能保证“活水”的质量，以便更好的为人民服务，更好的为社会主义现代化建设服务。

作者：大捻弯