对为官不为者应“零容忍”

    记者自河南开封官方发布的消息获悉，开封市政府办公室下发《关于加快服务业发展有关工作的安排意见》，要求有关单位针对文件中提出的思路和建议，研究落实政策，梳理出需要解决的问题和必要政策，提交市政府专题会议研究。该市市场发展局两名官员因上报给市政府的汇报材料仅区区6行字，并谎称经单位党委会议专题研究，遭到市委政府督查局的通报批评。（人民网   2015年10月23日）

    古语有云，在其位谋其政。可开封市的这两份官员在其位却未谋其政，该市场发展局办公室主任肖鹏未及时向局主要领导汇报，仅征求了分管副局长意见，就草草上报，应付了事。说到底就是为官者不为的、乱为。

    对此，我们必须高度重视，看似小问题实则大毛病。身在岗位就该有作为，这既是依法履职的要求，也符合反腐倡廉的规定。对于这些“为官不为、乱为”者，必须实行“零容忍”态度，发现一起、查处一起、曝光一起、坚决监督问责到底。同时也要完善考评机制，科学的考评机制才能引导领导干部自觉做到权为民所用、利为民所谋得到到人民群众的认可。让人民群众来打分，重点看领导干的“怎么干的”、“干了没有”“干了什么”从能、勤、绩三个方面来评价我们的干部。只要长期坚持下去，“为官不为”必将逐渐被勤政廉政所取代。