不拘一格降人才

不拘一格降人才

　  又到“国考季”。据媒体报道，为期10天的2016年度国考报名如今已过半程，截至19日17时的统计数据显示，已有超过32万人报名本次国考，最热岗位竞争比达1430:1，不过，仍有1300余岗位至今仍无人报考。两个对立数据放在一起，如此冷热不均，想要不成为谈资，都没有可能。从冷热不均中，有人解读出，“大家考公务员不是奔着为人民服务，而是工作稳定，社会地位，他们中的大多数人没什么想法，更别说为人民服务。”这样的观点，过于绝对化。将心比心，换位思考，如果是你，恐怕也会选择具有相对优势的职业。“己所不欲，勿施于人”。不能简单用所选岗位冷热，来衡量和判断一个人的素养。（新华网10月26日）

冷热不均、门槛过高、岗位无人问津、千人争一岗等等现象是每年国考老百姓热议的话题，引起了人民的高度关注，正确处理好这个问题是关系到人才引进的效果，关系到合理布置人力资源结构，关系到社会进步助推力。谋篇布局全国人力招聘这张大网，难度肯定有，但是我们在布局的时候精益求精。笔者认为不拘一格降人才，不能太经理学历，不能太苛求工作经验，不能局限在地域小范围。要倾向于能力，态度，价值观。一个人价值观的倾向，决定着参加国考的初衷。只要树立为人民的态度，讲究奉献，具有时代使命感。这样才是国家的一块好“砖”哪里需要哪里搬。条条款款式的人才引进会抑制人才工作的积极性，始终会遵循“排资论辈”，应该更加合理，更加科学的具有一定弹性选拔人才的制度，做到“能者上”。

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