航浅未央：选拔干部应“择天下英才而用之”

        培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会23日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话，强调要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实好干部标准和“三严三实”要求，适应协调推进“四个全面”战略布局，坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督，努力形成结构合理、素质优良的干部队伍。（10月23日新华网）

        穿越历史的长河，汉光武礼贤下士，云台二十八将共扶大汉中兴；唐大宗广纳贤才，初唐二十四杰共创贞观盛世等佳话流传至今。历史告诉我们，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用，对整个社会发展具有至关重要的导向作用。年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部作为干部队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要资源，是建设高素质干部队伍、巩固党执政地位的精锐力量。如何育配年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部是一项系统工程，可把“立体思维”融入其中。

        纵观十八大后查处的违法违纪案件，结合日前常态化的“反腐战役”，不难发现，干部选用好坏，决定着权力“为民利用率”的大小，影响着政治生态源头的清浊，映射着政府公信力的优劣。如何将干部选用到合适岗位，不“含糊”、不将就、不疲于应付，将干部作用发挥到节骨眼上，务必引起各地高度重视。

       树立好选人用人导向是关键。“用人必考其终，授任必求其当”。从中央巡视组反馈清单来看，《干部任用条例》实施成效明显，但仍存在一些地方选人用人风气不正，小圈子、小团伙、小山头若隐若现，跑路子、找关系、打招呼屡禁不止，甚至还存在少数权钱、权利、权色交易现象，冲击着党的权威，挑衅着群众的底线。要切实把好选人用人关卡，严格按照“二十字”标准和“四有”要求，抓好动议提名、考察考核、综合研判各环节，树立“不让投机钻营者得利，不让忠诚老实人吃亏”的选人用人导向。

       处理好选人用人关系是重点。选人用人是一项工作，还是一种技术，更是一门艺术。既要鞭策提醒，也要跟踪观察，更要分类引导。因此，处理好三种关系很重要。要处理好“管”与“培”关系，让干部在岗位上“冲锋陷阵”，也要为干部提供“枪支弹药”；要处理好“闻”与“问”关系，既要做干部的“教官”，也要当好干部的“保姆”；要处理好“严”与“爱”的关系，用好过程监督和召回管理的武器，让下的干部能及时“回炉锻造”，也要让上的干部干事创业慎独慎微。

        执行好选人用人制度是保障。《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》出台，无疑及时填补了选人用人的制度空白。但总体上尚未常态化、机制化推广的现状，还亟待各地跟进配套实施方案，形成制度体系，规范政治环境。要让想干事，能干事，干成事的干部有奔头，也要让不想事，不干事，不担事的“铁交椅”主动退位。通过扎实制度笼子，营造优进劣退、能者上庸者下的选人用人氛围。

       “择天下英才而用之”，意味着好干部的选拔应该不拘一格，但也要防止“带病提拔”。因此，干部选拔以培养历练为基础，选准用人为目标，从严管理为保障，方能使党的事业根深蒂固、枝繁叶茂。（航浅未央）