白色的马——国考冷热不均需理性看待

又到“国考季”。据媒体报道，为期10天的2016年度国考报名如今已过半程，截至19日17时的统计数据显示，已有超过32万人报名本次国考，最热岗位竞争比达1430:1，不过，仍有1300余岗位至今仍无人报考。两个对立数据放在一起，如此冷热不均，想要不成为谈资，都没有可能。（北京青年报 10月21日）

都说“公务员热”降温了，但是笔者认为“公考热”暂时还很难降温。考公务员仍然是作为部分应届毕业生就业的首选途径，换种说法，公务员这个职业相当程度上成为了缓解就业压力的工具。不论是因为体制的原因，还是大家认识的原因，仍然有太多的人想考公务员，但是因岗位本身的吸引力或者发展前途问题，岗位之间存在过大的差距，因此出现了冷热不均的现象。

大多数人认为公务员是一个好耍、好福利、体面的职业，大多数公务员也这样对自己进行定位，所以偶尔加加班、出出差就叫苦连天，认为加班、出差、受气怎么会发生在自己的身上，心理落差很大，经常加班的职位自然无人问津。

近日，江苏省人社厅有关负责人表示：现在干哪一行不需要加班、不需要出差呢，为什么放在公务员身上，就是苦了呢？笔者认为此官员说得在理。“公务员”作为一份职业，是一个服务型的职业，如果对这一点都没有认识清楚就盲目的报考公务员，进入这个系统后你可能真的会非常失望的。

人们不要用我们的主观判断来定位一项职业，就像对公务员这份职业的定位一样，不能以它就是一份轻松、高收入的美差来衡量，过分的追求好的职位，造成国考如此的冷热不均。

当然认识是一个循序渐进的过程，公务员冷热不均只是暂时的，但是，希望相关部门能够制定更加科学的人才准入政策，一是缩小公务员岗位差异化，二是切实加强基层边远公务员轮换机制。对刚毕业的大学生也要有合理的职业规划，要有追求理想的决心，不能一味的贪图安逸，丧失了斗志。当然，不是说考公务员就是不思进取的决定，报考优越的职位就是贪图享受，而是要端正心态，这个队伍需要能吃苦耐劳，积极向上，努力进取，不断创新的人才。