让官位的“铁交椅”能上能下

为了不出事，宁愿不干事;就是没本事，也没多大事……官本位温床必然滋生此类思想。今年7月，中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，明确提出，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。此前，各地也对干部能上能下进行积极探索，出台新规。这些新规能否打破官位“铁交椅”，涵养政治新生态?（10月19日新华网、半月谈）

长期以来，由于干部人事制度的不完善和执行不力，在干部选用中论资排辈，唯年龄、唯学历、唯分数的现象较为突出，能者“上”不去，庸者“下”不来的风气长存已久，久而久之导致干部队伍不求上进，慵懒散浮拖等问题日渐突出，古人有云“律人必先律己”干部在自己岗位上必定要在其位谋其事，很对干部认为求安稳方能长久，能一直坐实这把“铁交椅”，在其位不谋其事的做法已成为能人上不去的最大阻碍，只有实现能上能下，建立优胜劣汰的竞争机制，既把党和人民需要的好干部选准用好，又把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，才能形成正确导向，形成良好的政治生态。

党的十八大以来从严治党成了新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，以习近平同志为总书记的党中央高度重视党要管党、从严治党。在十八届中央政治局常委与中外记者见面会上，习近平总书记就掷地有声地提出：“打铁还需自身硬，我们的责任就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，今年7月，中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确干部能下的六大渠道，包括到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部健康原因调整和违纪违法免职。这为干部能上能下提供更为全面政策依据。

面对不上不下的不良风气，在实际问题解决过程中，选人用人，哪些人该干那些事，科学的排兵布阵，把哪些想做事，愿意做事的人真正的运用起来，对于不作为、乱作为现象，即使没有违法违纪也不能提拔使用。