绵绵的雨：国考职位冷热差距为何如此之大

        新华网（记者解丽）2016年国考报名已经过半，名已经过半，截至昨日17时，通过审核人数达46万余人，较前日的报名人数多出了13万余，迎来报名小高峰，而接下来的几日将高峰迭起。而人力社保部成为最为“风光”的部门，三个职位跻身竞争最激烈前十名，其中技能竞赛处（全国技能人才评选表彰办公室）一职以1788：1的竞争比一路领先。而从同比的竞争比以及人力社保部昨日公布的无人或少人报考的职位数量上来看，2016年国考的竞争激烈程度继续变弱。（新华网10月21日）

       国考作为许多就业者的梦想之窗，被全社会关注着。可是近几年我国的国考职位冷热差距却十分的大，有些岗位高达千人报考但却仅仅只招一人，这样的竞争是何等的激烈。而有些岗位却一个人都没有报考，可以说是零竞争。这两个是形成了鲜明的对比。为什么会形成这样的一个局面呢？

       笔者认为由于我国的国考对职位要求的不同也就形成了这样的情况，许多的人都希望往高处走所以对于中央的职位无人报考的情况也是较少，而相对于县里的职位无人报考的情况相对多；再一个就是热门的职位对于岗位的要求相对较低，大多数的人都符合岗位的要求，所以报考比例也就加大。而对于冷门的职位岗位要求高，大多数的人都不能符合其要求，所以只能望而却步。

       如果想要改变这样的局面，国家在招收人员的时候要多多考虑一些因素，可以根据每年高校的毕业生的情况来进行招聘计划制定，同时也可以把要求高得职位稍微的降低要求，这样的话可以缓和职位的冷热不协调的局面。只要我们的相关部门将这些因素注意好的话，那么我们的国考职位出现的相关问题就会有所降温。