秦岚：新形势下的干部培训技术比理论更重要

近日，中共中央印发了《干部教育培训工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，2006年中央颁布的《干部教育培训工作条例（试行）》，在推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质干部队伍，推动学习型政党建设等方面发挥了重要作用，但随着形势任务和干部队伍状况的变化，已经不能完全适应新的要求，中央决定予以修订。（《新华网》10月18日）

   在现在新形势下的干部队伍越来越年轻化高学历化，同时面临的问题也多元化，再也不是当初工作方式简单处理问题单一的公务员队伍了，中央印发《干部教育培训工作条例》说明从形势上公务员的培训力度和方向应该改变了，新的《条例》更加科学化、制度化、规范化。

《条例》第十九条“干部教育培训坚持以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行教育培训为重点，并注重业务知识、科学人文素养等方面教育培训，全面提高干部素质和能力”。这对于当前新形势的干部来说无疑是锦上添花。虽然现在的公务员大都在大学本科以上文化程度，但面对复杂的工作对象、工作任务，自己身上的那点本领太少了，特别是基层公务员，例如一个副乡长，他手里可能要管10几类事务，可能有农业上的、交通上的、项目上的……可他不可能大学中学这么多种技能吧？分管到这些事情必须就要懂专业知识，例如农业上我们至少能知道作物的生长季节、现在农业的先进技术，交通上至少要知道一条道路最大坡度、最急弯度，项目上技术含量最高，从招标到建设，从安全到质量，这些没有专业技术支撑的化，又如何去管理如何去监督？或者说是如何自保？

故笔者认为：干部培训上应该重岗位重技术，同时干部任用上岗位安排上因考虑不要频繁更换干部岗位，这样只能造成工作衔接不到位，例如一个干部在一个岗位上应工作满至少3年，这样有效提高了办事成效同时也可以节约培训费用。