深白色：要让人不跑，平台最重要

        2016年国考报名已经过半，截至昨日17时，通过审核人数达46万余人，较前日的报名人数多出了13万余，迎来报名小高峰，而接下来的几日将高峰迭起。而人力社保部成为最为“风光”的部门，三个职位跻身竞争最激烈前十名，其中技能竞赛处（全国技能人才评选表彰办公室）一职以1788：1的竞争比一路领先。而从同比的竞争比以及人力社保部昨日公布的无人或少人报考的职位数量上来看，2016年国考的竞争激烈程度继续变弱。（10月21日 北京青年报）

        不得不说，国家公务员是当今热门职业，而其中中心城市、热门行业的职位更是备受青睐，有些职位甚至出现了“千里挑一”的情况。而与此同时，一些职位却无人问津。直观地看，最主要是因为一些职位待遇更好，一些地区经济更发达等。随着中央政策的倾斜，西部、基层地区的发展机遇诶见增多，地区活力日益增长，但还是无法吸引优秀人才垂青。另外，在这些地区已经招录的人中，一些人工作时间不长便频频跳槽，人才还没“养成”便远走高飞。

        如此一来，西部、基层地区的人才工作就面临着更为严峻的形式。人员的加剧流动造成干部队伍的极不稳定，而这些地区又不受报考者青睐，对于本已捉襟见肘的人才工作又是一个沉重的打击。于是，各地纷纷从有限的财政中拿出经费，用以改善基层人员的待遇，让他们能够留下来。然而，在待遇方面，基层是比不上发达地区的，因此，要留住人才，主要还是给他们提供发挥的平台。如果在事业上是死水一滩，渐渐的人就会失去发展的动力，从而只想离开，即便是金山银山也拉不住。此外，基层政府要鼓励人才的流动，同时又由于人才的不断流动，使得基层更加吸引人才，只有这样，才能既改变了基层的面貌，又提高了人才的生活水平。