云君：去“官本位文化”，涵养政治新生态

为了不出事，宁愿不干事;就是没本事，也没多大事……官本位温床必然滋生此类思想。今年7月，中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，明确提出，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。此前，各地也对干部能上能下进行积极探索，出台新规。这些新规能否打破官位“铁交椅”，涵养政治新生态?（10月19日，半月谈）

让那些为官不正、为官不为、为官乱为的领导干部“下”，会为一批政德好、能干事的干部腾出施展的空间，最终激发“关键少数”和广大干部自觉践行“三严三实”要求。能上能下是常态，不是贬黜。干部应因“下”知耻，知耻而后勇。让“下”的压力化为“干”的闯劲。

在笔者看来，之所以有些“能者”上不去、“庸者”下不来、“劣者”难淘汰，一个不可忽视的原因是一些地方和部门的政治文化落后，“官本位文化”大行其道。去“官本位文化”之于涵养政治新生态，就像清除毒霾之于洁净大气那样重要。去“官本位文化”，涵养政治新生态，是一项艰难而长期的任务。

笔者以为，去“官本位文化”，涵养政治新生态，主要在于党员干部，需要树立“选对岗位”的意识，不受“虚名”和“官位”所累；社会也当用平常心看待官员的离职，让离职官员能够以平常心融入社会。如此，才能让官员不再把自己的尊严和官位捆绑在一起，“上”也好，“下”也好，就不是什么荣耀或丢人的事情了，仅仅是双向选择的职业变化而已；而不管是选择了哪一个职业岗位，都不过是为了实现个人价值最大化，为了实现个人与家庭的生活改善，为了更好地对社会作贡献。