染月：“无功即是过、庸碌也是错”且为且珍惜

为了不出事，宁愿不干事;就是没本事，也没多大事……官本位温床必然滋生此类思想。今年7月，中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，明确提出，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。此前，各地也对干部能上能下进行积极探索，出台新规。这些新规能否打破官位“铁交椅”，涵养政治新生态?（半月谈10月19日）

一名干部成长不易，特别是一名领导干部，中央八项规定和一系列约束党政机关人员的禁令执行以来，“门难进、脸难看、事难办”的机关作风大为改观，胡作非为之风大幅收敛，一些官员感叹为官不易，特别是随着“为官不易”等奇谈怪论层出，产生了“当一天和尚撞一天钟的”混日子想法，在一些领导干部的观念中更是认为“啥都不干,难找缺陷；不做事情,不担风险；组织考核,没有缺点”然而事实上为官不易并意味着就可以为官不为。

如果说贪污腐败是党和国家的致命伤，那么为官不为就是党和国家的慢性病，为官不为是官之耻辱，在一些领导干部的观念中,认为一但“上”去了,就意味着端了铁饭碗,只要不触犯党纪国法,就能稳坐钓鱼船，一但“高升”,便不思进取,身在其位不谋其政,为官不为,甚至为官乱为，因此，治理“太平官”要敢于亮剑，畅通“能者上、平者让、庸者下”的渠道。

“无功即是过、庸碌也是错”，为官一任，就应造福一方，党和国家需要的是德才兼备的贤者能人，一个共产党的干部，不愿干事创业、不愿艰苦奋斗、不愿为人民服务，自然担当不起历史和时代赋予的使命。党员干部要增强深化改革的思想自觉，增强攻坚克难的责任担当，增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神，才能不负党和人民的重托。