花火：能者上庸者下，彻底打破“铁”

自古以来，凡事在党政机关，行政机关，国家各大事业单位上班的人来说，周围人都会投来一种羡慕的眼光，因为在人们的观念中，他们都捧着“铁饭碗”。在单位还能有个一官半职的，“铁交椅”更是引来周围人一片啧啧称赞。故而官本位温床思想必然滋生。

今年7月，中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，明确提出，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。这一规定的出台，无疑给那些为了不出事，宁愿不干事;就是没本事，也没多大事的官本位思想者当头一棒。

党的十八大以来，全面从严治党氛围浓厚，干部人事制度改革步伐加快。健全完善干部选拔任用监督机制，是保证优秀人才脱颖而出的有效手段，是提高选人用人公信度的必然要求，也是强化对干部选拔任用工作全过程监督，匡正选人用人风气的重要保障。党委组织人事部门势必会建立年龄结构合理、知识高、各种人才搭配适当的人才库，避免在选拔领导干部中存在视野狭窄的情况，保证优秀人才脱颖而出，同时能够激励广大干部积极进取、奋发向上。

首先，进一步提高干部选拔任用工作的公开度和透明度，认真贯彻群众公认原则，按照扩大民主的要求，紧紧依靠群众来选拔、检验、监督和评价干部，才能促进干部选拔任用工作水平的提高。必须通过实行民主推荐、考察预告、公示制、试用期制、民主评议制等制度让群众来选拔干部，进一步扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

其次，引入竞争机制，做到“好中选好、优中选优”。大力开展公开选拔、竟争上岗工作，建立事业单位聘任制度，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件，形成公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。

最后，要强化监督。积极探索建立新任干部廉政鉴定制度、干部任前廉政培训制度、领导干部定期谈话制度、年轻干部跟踪考察制度、以及经济责任审计制度、离任审计制度等，加大干部监督检查力度，确保所选拔的干部能够做到“人尽其能、才尽其用”。