贾胜：四川优秀人才向“下”流动

四川优秀人才向“下”流动 艰苦边远地区和基层一线人才短缺是四川面临的“老大难”问题。为了让人才向“下”流动，近年来，四川省委省政府出台了一系列人才新政（人民日报2015年10月13日）。 艰苦偏远贫困的地区历来都不受人青睐，条件差、环境恶劣、各项基础设施落后，各种标签，很难留住人才，本地的人都想争先恐后走出去，又怎能吸引优秀人才来援助。 为了反转这种情形，四川省做了很好一个榜样，优秀人才向“下”流动，一是下派干部专家援助这些艰苦边远地区，2014年当年就引导1000余名教育卫生专业人才到基层服务，支持基层招录补充3000余人；除了引进卫生人才，近年来，四川在引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动上一直持续发力、久久为功。二是培养当地优秀人才，每年从全省统筹选派3000人赴基层开展援助服务，帮助基层培养培训3000名专业技术人才；另一方面，持续推进藏区和贫困地区专业人才支持计划，“输血”与“造血”并重。据统计，四川藏区人才已从过去的几万人发展到现在近20万人。 优秀人才引进来，怎样留住这些人才，持续造福当地百姓，四川又不断强化艰苦地区和基层一线的保障和扶持力度，2014年进一步深化实施少数民族地区、革命老区和边远山区“三区”人才支持计划，还从自身实际出发，制定相应政策和措施，不断优化基层一线教育卫生人才配置机制。 引进优秀人才，培养当地人才，不仅造福了艰苦地区的百姓，也历练了这些人才自身，这是一项双赢的举措，是四川实施人才战略取得的丰硕成果。