让人才一路向“下”成为“新常态”

让人才一路向“下”成为“新常态”

艰苦边远地区和基层一线人才短缺是四川面临的“老大难”问题。为了让人才向“下”流动，近年来，四川省委省政府出台了一系列人才新政。这些人才“红利”犹如源头活水，浇灌着人才之花，开始在四川艰苦边远地区和基层一线结出硕果。（10月13日《人民日报》）

人才是中国的中坚力量，更是边远艰苦地区的“筑梦者”。西部和艰苦边远地区要发展，离不开人才的支撑。近几年，党和国家采取了不少措施，鼓励人才扎根基层、奉献基层，在政策上不断“输血”。第一书记驻村扶贫、干部专家扎根基层、领导干部对口援藏等一系列政策体现了党和国家对人才下放的高度重视。

近年来，四川尽管在人才队伍建设上采取了多种措施，花费了很大力气，“孔雀东南飞”却形象的描述了中西部人才向东部发达地区流动的现象。人才“下不去、用不上、留不住”等“老大难”问题在艰苦边远地区和基层一线始终存在。究其原因，受自然环境、经济条件等因素的影响，西部和基层吸引力不足造成人才不愿到艰苦边远地区、基层一线缺乏就业的动力和热情，导致人才流向布局不如人愿。如何释放人才红利？笔者认为应从人才交流和社会关爱入手。

以机制促进交流，激发人才活力。建立完善人才交流机制，加强人才交流，坚持“人才是第一资源”，坚持以业绩论人才，营造尊贤重能的社会氛围。同时要拓宽人才引进渠道，社会各界要支持西部地区人才引进工作，协调东南沿海和经济发达地区进一步支持西部改善人才发展环境，促进人才的合理流通，保证人才能进能出。

以关爱加强激励，激发人才动力。要与基层人才建立经常性的联系沟通，及时了解和关心他们在工作中的思想状况、工作情况和合理需求，为他们提供优质的服务，以解决其后顾之忧，确保他们“下得去、留得住”。同时，实行多种形式的激励，一方面要做好对优秀人才的表彰工作，尤其是要加大对扎根西部和基层的优秀干部、企业家、技术等人才的宣传，提高其社会知名度和荣誉感，吸引人才愿意奔赴边远艰苦地区。

释放“人才红利”本就是支持边远艰苦地区发展的好政策。对此，我们应多一份支持，积极投身于基层建设，让人才合理流动成为一种“新常态”。

新闻源：http://dangjian.people.com.cn/n/2015/1013/c117092-27691380.html

作者：牟林森

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