刘雅姣：人才“红利”应重磅出击

    艰苦边远地区和基层一线人才短缺是四川乃至全国面临的“老大难”问题。为了让人才向“下”流动，近年来，一些地方政府相继出台了一系列人才新政。这些人才“红利”犹如源头活水，浇灌着人才之花，开始在艰苦边远地区和基层一线结出硕果。

     “天时、地利、人和”，艰苦边远地区没能站上天时、地利，如果连人才都留不住，那发展从何谈起？人才至关重要，没有先进的技术，前瞻的理念，没有一批想作为、敢闯的人来为他们谋发展，脱贫、奔小康从何谈起？所谓“千军易得，一将难求”，人才是推动发展的关键，要想真正的缩小贫困差距，实现共同富裕，艰苦边远地区和基层必须能留得住人才。

    目前，我国乡镇招录公务员面临招不来人，招来后又很快流失的问题。多数乡镇，特别是艰苦边远地区的乡镇一岗多责，一个人当几个人用，大环境让人望而生畏，有的来了就想走，有的不敢来，这就加剧“招不来人、留不住人”的趋势。

    于情——人非圣贤，孰能无私？人天生都不希望吃苦，如果有好的选择，又怎么会退而求其次。于理——在大城市生活安逸，便利，工作轻松，待遇好，艰苦地区条件苦，工作累，待遇差，人人心中都有一杆秤，怎么选择毋庸置疑。所以，要使人才留得住，能安心，有干劲，人才政策一定要向基层倾斜，人才“红利”必须重磅出击，改善工作条件和生活条件，提高福利待遇，打通晋升渠道，同时，将人才交流工作落实到实处，杜绝走过场，混日子现象，引导人才合理流动。