林可：怎样看待公务员离职热

    “公务员”似乎一直是一个围城，外面的人想进来，他们看到的是福利待遇，体面安稳；而里面的人想出来，因为不愿意忍受低工资，因为还有对更广阔前途的向往。

    有数据表明，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，近年来的公务员考试热也有所降低。与1992年和 2003年的公务员辞职潮相比，现在的离职现象能否成“潮”仍待观察。无论如何，让优秀的人才自由流动，为他们施展才能提供制度保障，都是一个重大课题。

    无论是弃官从商，还是弃商从官，只要符合有关规定，不涉及权钱交易，就无可厚非。毕竟，在多元化的时代，人们应该拥有多元化的选择权，人才流动与专业互补对社会的发展进步是有利的。但我们也要说，官员尤其是领导干部，由于掌握着公权力，在进行个人别样选择前，理当接受必要的监督审计。其中，最主要的就是官员离职审计。这一方面是审计官员在任时的行政举措与财务状况，发现既往可能存在的问题；另一方面，也是给在职者敲响警钟，让其明白权力与责任是对等的，不要妄图搞出烂摊子后拍屁股走人。对于离职审计中发现问题者，必须依法严肃处理。此外，党政领导损害生态环境将“终身追责”已然实施。这种“终身追责”不该局限于破坏环境，如果干部在任时违纪违法，显然不应随着离职或退休“一笔勾销”。做好离职审计，落实终身追责，有助于整顿吏治，也会使官员离职更“洁净”。