深白色：选人用人勿偏心

        昨天，中组部、人社部和国家公务员局发布消息称，2016年度中央机关及其直属机构考试录用公务员明天起开始报名，公共科目笔试定于11月29日举行。这次招录共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.7万余人，同比扩招约5000人。昨天，国家公务员局相关负责人透露，2016年度为中央机关及其直属机构首次仅面向体制外人员进行招录。这是因为公务员考录工作现已打通了体制内的招录渠道，中直机关每年5月份会有一次公务员遴选，同时还会进行领导干部公开选拔。（10月14日 京华时报）

        为了招贤纳士，中央机关在本次“国考”打开渠道，首次面向体制外人员招录中央机关及其直属机构工作人员。本次“双通道”报考，标志着“遴选”和“公考”两大公务员录用渠道从此泾渭分明，体制内的在职公务员和体制外的应届、社会考生在考试中不会再狭路相逢。同时，也能避免中央机关和中心城市对基层、艰苦边远地区公务员人才的“虹吸效应”，使公务员队伍结构更加均衡合理。

        无论是“双通道”，还是其他举措，都显示了公务员招考机制正一步步敞开大门，降低门槛。这不是单纯的扩招，而是科学地将报考者有效分流，合理分配。事实上，要加强选人用人机制改革，不仅仅要研究如何招贤，还要解决现有人员中的不合理使用等问题。举例来说，在一些单位，总有那么一批人整日忙得不可开交，而少部分人却无事可做。时间长了，做事的人自然心生不满，对单位、对领导有意见，工作也渐渐失了激情。若是把情绪带到工作中，轻则同事间不爽，重则决策失误。这其中，相关负责人不懂得合理分配人力资源，也是造成以上现象的重要原因之一。

        所以说，选人用人的监管不仅包括打非治违，还要监督人力资源是否合理使用。首先要做到的，即是重新审视当前用人状况，找出什么地方存在问题，并及时妥当解决。比如上文中提到的“忙的人忙死，闲的人闲死”现象，要着眼于人员分配，遇到大项目、大工程可酌情考虑增派人员，而不是把重担压在少数几个人肩上。此外，我们不应止步于解决眼前的问题，要从治本上下功夫，从问题中吸取经验教训，完善用人制度。