深白色：筑牢制度防线，挡住“带病”干部

         “李云忠本人违纪违法，还牵扯了一批干部，带坏了地方风气，其买官卖官问题，严重破坏了曲靖的政治生态……”近期，云南省曲靖市纪委有关负责人表示，鉴于原市委副书记李云忠案件的严重危害，该市目前正深入开展专项整治，严查组织人事纪律问题。在专项整治中，云南省还建立健全电话、网络、短信、信访“四位一体”的举报反映平台，对25名“带病提拔”党政领导干部的选拔任用过程进行了集中倒查。（10月9日 中国新闻网）

        干部“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但影响极坏，危害极大。特别是随着经济的不断发展，这一不良现象正在向基层蔓延。因此，如何严防和纠正干部“带病提拔”问题，是摆在各级党委及其职能部门面前的一项重要任务。

        一些地方在考察干部时“不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整很少与干部接触”，而往往“带病提拔”的干部往往表里不一、善于伪装，光靠一般性的干部谈话和走访，容易蒙混过关，这样的工作态度，显然是给贪污腐败创造机会。另外，“德能勤绩”兼备的标准在一些地方仍然没有实施开来，考察干部仍然以政绩为主要标准，甚至决定性标准，“指挥棒”的偏向，造成对政绩的盲目追逐，甚至不惜一切代价捏造假政绩、假数字。如此弄虚作假，最终难逃法律法规的制裁。

        所以，要坚决改进考评方式，落实从严管理，筑牢制度防线。首先，把功夫花在平时，加强近距离接触了解干部，不要等到“临考”前走马观花；其次，加强对干部政治品质、道德品行、工作实绩、作风建设和廉政情况的了解，凡是存在问题的，不管有多大的本事，坚决不予提拔。