文飞：优秀人才培养选任要避免形式主义

    昨（22日）晚，全市落实全面从严治党战略组工干部研讨班开班典礼在市委党校举行，全市420余名组工干部将参加为期三天的培训。市委常委、组织部部长岳勇出席开班典礼并作动员讲话。（9月23日 绵阳日报）

    

    人一直是最重要的生产力要素，领导班子管理水平高低对一个组织的生存和发展至关重要，领导班子同样决定了一个行政单位工作效率的高低。近年来，从中央到地方，都对干部尤其是年轻干部的选任尤为重视，不管省委组织部还是市委组织部，都将年轻干部的培养选任作为从严治党的重要内容，并且出台了相应的办法，笔者认为这既是时代的需要，又是为民行权的内在要求。

    

    其实干部的选任既是重点，又是难题，目前在基层很多地方，对于“干部年轻化”的强调已逐渐异变为“选任干部以年轻为重”的思路，年轻干部选了出来，但德才兼备的标准也随着年轻降低了，“干部年轻化”逐渐被形式主义化，这种现象值得引起重视。

    

    要想做好年轻干部选任工作，首先要建立科学有效的选人用人机制。认真落实好干部标准和“三严三实”要求，坚持重品行、重实干、重公认导向，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。通过递进培养、政绩考评、分析研判、科学选任把好干部入口关。

    

    其次坐实干部任前公示，健全干部选拔任用工作监督制度。要站在选贤任能的高度，对拟提拔干部的相关情况要敢于“晾晒”，消除公示是“自找麻烦、增加工作量”的思想误区，破除怕被“挑刺”的思想顾虑，增强任前公示的“底气”，对于没有问题的要还原真相、澄清事实，公开和反馈调查结果。同时要严格审查干部基本信息，保证公示信息准确无误，避免信息过于简单而带来公众的臆测。不仅如此还要进一步扩大监督范围，提高任前公示的质量，是减少公众疑虑、增强工作透明度的关键，让任前公示真正达到过滤的作用。

    

    同时，还要大力整治违反干部任用标准和程序、跑官要官、拉票贿选、说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”等问题，健全有效防范、及时发现、严厉惩处的整治选人用人不正之风长效机制，只有这样，才能领导干部选任的形式主义妨害清明的整治生态。（作者：文飞）