邓罗丹：以人为本实现企业与职工的“双赢”

   近年来，武汉客运段先后发放助学补助23.145万元，帮助94名困难职工子女顺利完成学业。在资金帮扶的同时，段工会、团委还组织青年大学生成立志愿者服务小组，对在学习、生活中有需求的家庭给予智力帮助，帮助职工培育子女，受到职工广泛欢迎。（9月21日 工人日报）

   企业和职工之间是“城门”和“池鱼”，是牙齿和舌头， 亦或是“小弟弟”和“老大”之间的关系 ？如今，武汉客运段工会给出了答案。近年来，该段先后发放助学补助23 .145万，解决近百名困难职工子女的就学问题，还出台了双职工共休假等一系列维护职工切身利益的政策。该段各级领导贴近职工，想职工所想，谋职工所需，从上之下展现出一派政通人和的新风貌。

    作为一名武汉客运段的职工，我为处在一个“以人为本”的单位而感到骄傲和自豪。单位帮我们解决后顾之忧，让我们能安安心心上班。同时，我们广大职工也应当认真履行岗位职责、严格落实作业标准，特别是在春运、暑运、节假日等出行高峰，要不抱怨、不退缩，迎难而上、攻坚克难，以高昂的斗志和一流的业绩向单位、更向旅客交上一份满意的答卷！