妍熹：产假延长，是利好还是利弊

产假延长，是利好还是利弊

国新办9月22日发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书，并举办新闻发布会。国务院妇女儿童工作委员会副主任、全国妇联副主席、书记处第一书记宋秀岩等答记者问。在回答记者提出的此前有人大代表、政协委员建议大幅延长产假至一年甚至三年的问题时，宋秀岩表示，产假休多长时间还是要主管部门根据人的生理特点和抚育孩子的需要专门进行科学论证。（9月22日中国新闻网）

目前根据《女职工劳动保护特别规定》女性产假已达98天，再加上特殊原因，比如晚育、剖腹等，累加起来最多可达到150多天。虽然现行政策还是从各方面对女性在生产后的状况进行了考虑，但是现实情况却是在竞争激烈的职场，多数女性在不足3个半月的假期后重返岗位，哺乳时间大受影响，很多单位也不具备为哺乳期职工提供哺乳室及相关储存设备的条件，这使得相当数量的婴儿实际上只能有3个月的母乳期，远低于卫生部门和营养专家提出的至少6个月母乳哺养的时间。研究显示，用母乳喂养的婴儿发展更为健康，效果包括增强免疫力、提升智力、减少婴儿猝死症的发生、减少儿童期肥胖、减少罹患过敏性疾病的几率等等。在过去的几十年中，有越来越多的证据证明母乳喂养对健康有益，对此付诸于实践的建议也在持续增加。目前，世界卫生组织认为，母乳喂养可以降低儿童的死亡率，它对健康带来的益处可以延续到成人期。以人口基础而论，出生后最初6个月的纯母乳喂养是建议的喂养婴儿方式，接着以持续母乳喂养并添加适当的补充食品的方式进行喂养，直至2岁或更长。过早的终止母乳喂养，会导致抵抗力下降、消化功能紊乱，影响宝宝的生长发育。由此看，延长产假的呼声并非“乱弹琴”，而是事关人人的重要福利。但是至于延长一年还是三年，社会反响不尽相同。

我们先来看看其他国家的产假制度吧，美国：不带薪产假12周;瑞典：父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊;英国：女性产假可申请52周(即1年)，仅最后13个星期无工资;日本：14周带薪产假，女职工产前可休假6周，产后休假8周。我国女性的产假相对较短也是一种现状。

如果真的实行产假休3年，那女性在生产后又会陷入另一种恐慌：3年后单位还会不要我，事业的上升期是不是就这么了断了，以后公司或者单位还会不会招聘未生育的女性，3年后再回岗位对工作脱节的也比较多……

专家的观点是，产假可以适当延长，但3年确实不太现实。

我国的产假延长至多长时间合适?这要看目前的家庭、社会的承压能力，单位、企业的容忍度，以及女性的诉求。三者之间，必须找到利益均衡点。跨步太大，效果可能适得其反，遭遇巨大阻力，倒不如循序渐进的延长。让家庭、社会、单位、企业都有个适应过程，减少矛盾。