林可：怎样有效治疗官场“职业病”？

    职业病，照《辞海》解释是：“劳动者由于受到职业危害因素的作用所引起的疾病。”近日，各大网站登出《给官场“职业病”对症下药》，列举不少官场“职业病”病症，对症下药。比如，对“出镜症”要把新闻的聚焦从官员身上有所转移；对“独立思考能力缺乏症”的治疗，要求官员主动学习、体现自己的真实水平和看法；对“窝里斗症”得用党纪政纪来严肃纪律、淡化“官念”、削弱某些为官者的特权……

    尽管“官场病”普遍存在于古今中外的官场，但这种“官场病”在当今中国的官场却有愈演愈烈的趋势，不仅无法得到有效遏制，而且日益呈现出“中国式特色”，并演化为以“庸官治理”为主要特征的“中国式官场病”。

    以整治“庸官治理”现象为突破口，加快改革和健全现有干部人事制度，可以从加大干部选拔任用的竞争性，推进干部人事管理的开放性，加强民众对领导干部和公务员行使公共权力的监督与运行绩效的参与性三个方面着手：一是加大干部选拔任用的竞争性。二是破除干部人事管理的神秘性与封闭性，还干部人事管理的现代人力资源管理的基本特性。三是加强民众对领导干部和公务员行使公权力的监督与运行绩效评价的参与性。

    将“预防”与“治疗”有机结合，多关心群众的痛痒与疾苦，建立、健全一套行之有效的监督机制是关键，可以大大减少发病机会，也是对官员们的爱护。