红盾- 优秀领导干部培养不能将党外干部拒之门外

北京市日前制定并将出台的《党外干部培养选拔工作规定(试行)》，对各部门配备党外干部立了一个“总规矩”。规定明确要求，各相关单位须按照可配备职数的要求制定阶段性目标，成熟一个，安排一个，逐步实现应配尽配。规定提出，市级和区县政府部门除有特殊要求外，均可以积极配备党外干部担任领导职务，重点在行政执法监督、与群众利益密切相关、紧密联系知识分子和专业技术性强的部门配备。（人民网9月18日）

笔者认为，要培养优秀领导干部应从以下几方面着手：一、突出针对性、实效性，把增进政治共识、提高履职能力作为培养锻炼的重点。二是强化实践锻炼。加大选派优秀党外干部挂职锻炼和交流任职的力度，帮助他们丰富阅历、积累经验、增长才干。三是搭建成长台阶。有意识地把政治素质好、发展潜力大的优秀党外干部提前安排到必要岗位进行培养锻炼，弥补行政管理和组织领导能力的短板。四是严管与关爱并重。在德才要求上不降低标准，在纪律约束上不偏袒照顾，同时在政治上、思想上、工作上、生活上热情关心，并注意尊重、维护他们的具体利益。

现在，各级政府部门里，党外干部担任要职也是一大特色，并和党员干部一样发挥着重要作用。　党外人士担任政府部门要职，一定程度上推进了政府职能的转变。培养和选拔党外干部是民主政治建设的一个重要方面，同时是统战精神的重要举措。总而言之，优秀领导干部培养不能将党外干部拒之门外，要将其作用发挥最大化。