杨燕子一：自由择业，人才库的死水变活泉

    据澎湃新闻报道，备受关注的山东济宁“辞职市长”梅永红，近日正式以华大基因国家基因库负责人身份亮相，完成了由政转商的过渡。据华大基因官网披露，2015年9月13日，华大基因下属深圳华大小米产业股份有限公司和新疆中兵投资控股有限公司谷子开镰仪式在新疆兵团六师新湖农场圆满举行。(新华网 2015年9月15日)

    公务员辞官下海的话题已不再新鲜，一般来说，公务员辞职的队伍中一般为级别较低的科员，因薪资低、人生价值不能实现等原因而辞职。近来，在这支辞职队伍中却又新添了一类人——高官。高官的社会地位高、手握大权，按常理来说这已经是很多公务员毕生的追求与理想了，可以说是成功的了。随着我国经济的快速发展，一些企业高管收入高、创造了巨大的社会价值，既实现了人生的自我价值又对社会做出了巨大的贡献。也许正是由于这些原因让在体制内的高官们有了新的想法，在这个越来越选择多元化的社会中，重新洗牌，另做选择，通过下海经商来实现自我的人生目标与追求，也为社会创造更多的财富。在高官辞职的理由中薪资太低也是重要原因之一，薪资是一个人能力价值体现的物质表现形式，当薪资与个人能力不能成正比，另择它路也是理所当然。

    笔者认为高管辞职这一现象应该被被理性看待，很多社会大众只看到了公务员的服务性质，却没看到个人价值的追求的改变，人总是在不断经历然后不断改变，追求的改变，能力的提升，在不同位置上发挥着不同的作用，选择优化能力发挥，为社会创造更多价值是值得推崇的。高官们辞职下海，说明他们在改变，在寻找新的价值追求，在优化能力发挥，他们在下海经商的过程中可能会为社会创造更多的社会价值，所收获的价值可能远比他们在高官的位置上所创造的价值多。更多的职业追求，正确的价值观，是民主社会的应该有的，这样才能促使公务员人才库不是一潭死水，走出去的人更好的为社会创造价值，走进来的人心甘情愿为人民服务。自由择业，让人才的能力发挥最大化。