苏云骞：评：河南省公安厅彻查“封丘36人入警35人身份不合规

据新华网郑州9月12日新媒体专电9月11日，新华社“新华视点”稿件《河南封丘县公安拟入警36人35个身份不合规定》播发后，引起河南省公安部门高度重视。12日，河南省公安厅调查组成员已经到达新乡市，针对稿件中反映的问题进行彻查。

笔者注意到，在早期的报道中，出现过这样一个消息：封丘县公安局政治处主任翟同旗说，作为国家级贫困县，封丘县财力有限，正式警力严重不足，文职和协勤人员比重偏高，全县80多万人，授衔民警只有300多人，文职和协勤500多人。“近年来，封丘县公安局从未向上级打过入警请示，此次入警培训的名单是由省厅直接下发的，县局只负责通知，至于受训人员属于何种身份，一时半会儿还说不清楚。”翟同旗说。并且对于记者的采访请求，河南省公安厅宣传部门表示，相关部门仍在对举报情况进行自查，尚无回复。从上述采访来看，入警培训的名单据说是由省厅直接下发的，就真实度来讲，笔者认为是非常不可信的其一，连受训人员身份都说不清楚，怎么就匆匆听从“上级”安排，如果不向上级报名单，上级何以知晓？显然是在玩“躲猫猫”，踢皮球，将责任推得一干二净。，然而既然是由省公安厅下发的名单，再由省厅组织调查组来调查事件显然是非常不合适的。事件本身的焦点35名入境人员身份与“民警必须具备公务员身份”的国家规定严重不符。按照相关规定，拟录用民警必须具备公务员身份，要么是通过统一的公务员考试，要么是军转干部安置。然而，为何这么多人能“过五关闯六将”，通过一次简单的培训就可以走“捷径”，突破重重关卡顺利成为“维护社会治安的主力军”，成为一名公务员？这背后的问题不得不深思。这些“李鬼”警察如何堂而皇之进入民警行列的？不免让人想起“萝卜招聘”、“不考而录”、“内部招考”等违规违法情况，不禁纳闷，审查程序哪里去了，难道一系列的制度规定都沦为了稻草人？公平正义哪里去了？据介绍，封丘县正式警力严重不足，文职和协勤人员比重偏高，竟然有500多人。其实，为了维护社会稳定的，增加基层警察人员无可厚非，文职、临时人员不是不能“入警”，但必须经过正规招聘程序。如果一味“内部招考”，不公开，只会严重破坏公正、公平的用人环境，影响了社会的公平正义，败坏党和政府的形象。公正、公平、公开是招聘公务员的基本原则，但近些年来确实存在一些“潜规则”、“量身定做”、“巧合招聘”等乱象，让公务员招聘饱受诟病。因此，要坚决杜绝“李鬼”警察现象出现，一方面，要制定和完善科学合理的招聘规则和程序，使选拔体系更加科学完善，用好“公平、公正、公开”这个遏制“权力自肥”的防腐剂，用公开招聘的方式选拔、使用优秀人才，让越来越多的优秀人才脱颖而出，切实把好事办好，把公正、公开、公平的原则落实到招聘工作的每个程序、每个环节。