张杨：跑官要官 岂能“官帽”顶罪了事

    “为个人升职，在2010年至2012年两年内，先后3次向时任洛南县县长、县委书记雷二虎行贿人民币10万元。”商洛市纪委有关文件对商州区委常委、副区长李学让违纪问题进行通报。日前，李学让因跑官买官行贿，被开除党籍、受到行政撤职处分，降为主任科员。（新华网 2015年9月11日）

    职务升迁，本应是组织对干部工作成绩的一种肯定，是激励干部干事创业的一种手段，是“任人唯贤能者上”的工作需要，更是一种责任和考验。然而有些干部早已把为党创业、为民干事的公仆“本分”抛诸脑后，反之将权力的追逐作为工作的目标和追求，把职务的升迁当作炫耀的资本和价值的实现，在他们看来，“不跑不送，原地不动”似乎早已成为当官的“潜规则”。

    跑官要官，究其原因，是领导干部名利观念太重，“官本位”意识太浓，党性不纯、政绩观不正，权力观、利益观、价值观滑坡的表现。论其影响，扰乱了干部选拔任用的正常秩序，破坏了选人用人的公信度，严重损害了党的威严和形象，是社会健康肌体中的一颗毒瘤。然而，与事件恶劣本质和恶劣影响形成鲜明对比的是，跑官要官的处理结果竟是“官帽”顶了罪，不像是“惩处”，更像是另类的“保护”和“纵容”。

    公职人员犯了错误，只须免职交出官帽便可顺利过关，“金钱开路，四处游走，摇尾乞官”的代价，仅是“开除党籍、行政处分、降级处理”，工作岗位保留，工资待遇保留，这样的“变相式处罚”说是对当事人的处罚，倒不如说是对当事人“官帽”的处罚，犹如“罚酒三杯”，实在难以服众。

    笔者以为，在党要管党、从严治党的政治环境下，要想建立一支风清气正、作风纯洁的干部队伍，选人用人是关键，在加强干部教育，深化干部选拔任用制度改革，重“防”、重“疏”，使干部“不想跑”、“不愿跑”，“不用跑”、“不必跑”的同时，还应在“堵”上出重拳、下重手，始终保持责罚必重高压态势,增大跑官要官机会成本，决不让“官帽”成为万能的“替罪羊”、变成“安全帽”，让干部“不能跑”、“不敢跑”。