广龙:高官纷辞职，内因与外由

山东省济宁市人大常委会6日接受了梅永红辞去济宁市人民政府市长职务的请求。现年50岁的梅永红是继今年6月菏泽副市长张毓华辞职后，山东从地市级党政机关辞职的又一位厅级官员。（9月7日 新华网）

厅级高管辞职，听起来不可思议，都是经历过风雨，从基层一步步走来，必定挥洒过汗水，付出过热情，做了很多实实在在的事情，才能达到今天的地位，辞职谈何容易。不禁让人猜测：有问题？在中央反腐力度有增无减的新常态下，怕了？所以想一辞了之。

诚然，在新常态下，“抵挡得住诱惑，干得出业绩”成了为官新标，体制内官员，特别是一些高官，承受着很大的压力，稍一放松警惕将会面临牢狱之灾，“混日子、捞两个”可就更不敢想了，在互联网时代，公职人员的一举一动都时刻接受着群众的监督。承受不住压力，辞职也是一种解脱，只要一身清白，我们祝福。但如若想通过辞职规避责任，那是坚决不能容忍的，所以，在官员提出辞职申请时，纪委等相关部门应介入调查，对查处有问题的要严肃处理。

同时，一些地方在理解中央政策决策时出现偏颇，剥夺了公职人员的正常福利待遇。任务繁重，工资低，福利等于零，工作没了积极性，养家糊口也难，有了更好的选择，辞职又何妨。反腐不是要剥夺公职人员的正常福利，而应建立更有效的激励奖惩机制，畅通晋升渠道，充分调动公职人员工作积极性，有目标，有想法，有盼头，才能认认真真做好事，做实事。

反腐成了新常态，辞职可不能成为新常态。正常的流动能够提高生命力、活力，但当辞职成为新常态时，我们就应该思考，是他们的理想信念不够坚定？还是“为人民服务”这个神圣的职业失去了吸引力？我们也应该反思，是否为行政工作提供了良好的环境？公职人员的正当利益是否得到了很好的维护？