你升级了没有？

     一名乘务员，曾经开过蒸汽机车、内燃机车、电力机车，加上他现在开的高铁，换过五代车，算一算驾驶过每代车里的改进型号，累计升了近十级。而他原本只有初中文化水平，是靠着蚂蚁啃骨头的精神，边干边学，一个台阶一个台阶地上，最终成了岗位明星。

同样，随着铁路快速发展，各单位、各工种的职工岗位上，都面临着不同程度的软硬件升级换代现象。有个别工种接触到的软件升级更快，如：行车监控软件，曾经一年就升级了十几次，班组职工感觉头脑都有点转换不过来。

谁都知道，只有人的素质过硬，与机械设备“合二为一”，才能达到应有的功效。铁路快速发展中，象这样软硬件设备的升级换代，过去有、现在有、以后也决不会停止。因此，干部职工个人素质的升级，是岗位需要、时代需要，更是铁路发展的需要，且具有很强的紧迫感。

怎样才能提高个人素质尽快升级呢？从内因方面，首先要解决想不想学的问题，想学了就有办法，有恒心就能达到目的。二是要解决“怕”的思想，怕学不会，怕记不住。这需要耐心和精神，一天记不住，用两天时间，两天记不住，用一星期时间。那怕十天记一件事，坚持下来，一年就会有大成绩。三是解决没时间学的问题。时间象海绵里的水，总可以挤出来的。少看一期娱乐节目，就多一点学习时间；少打一场牌，就多一次钻研业务的机会。没有长时间，利用零碎时间学，把知识做成小卡片带在身上随时记，会收到好效果。四是解决爱面子，不喜欢请教的问题。电脑、电器知识向年轻人学习；工作经验向劳模请教；业务不会的就向技术骨干拜师。现场问，手把手教，才能快速提高业务水平。

从外因方面来说，单位开展学习的方式方法应更灵活、更多样、更新鲜。不能让职工有这样认为：“在教室坐着学一天习，比干一天活还难受”。职工喜闻乐见易于接受的方法很多，比如：手机信息发布每天一题，通过QQ群，微信群学习，在职工上下班路过的通道两侧，用漫画涂成文化墙，在人员集中的地方用挂图长廊进行宣传，把岗位应知应会的内容制作成动画小视频等等，总能找到适应职工的方法。只有各方面共同努力，才能收到应有的学习实效。

作者姓名： 郭永亮 马荣清