海波 一凡：安全管理不妨尝试“用蛋管住鸡”

     有一则故事：考恩任由他养的鸡到邻居理查德家的院子里撒野，对邻居的指责从不放在心上，直到有一天，他发现他养的鸡在理查德家的院子里生蛋，被理查德家里人食用，才立即在自家院里搭起鸡圈，再不让鸡溜到理查德家了。

    联想到我们的安全管理，如今安全规章越来越严，管理手段越来越多，但有些员工还是我行我素，违点“小章”，犯点“小错”，用客观原因、外在因素为自己的违章行为开脱。对组织的考核、上级苦口婆心的教育，无动于衷。尤其是年轻的员工，面对严格的安全规章、技术标准，知晓哪些是应当做的，哪些是不应当做的，还要经过一段时间的磨砺。如何引导员工自觉自愿地遵章守纪，不妨尝试“用蛋管住鸡。”

    “蛋”可比作自身利益，“鸡”可比作自身行为。要让行为关在安全的笼子里，不逾越规章之外，不在外随意撒野，首要的是要让员工看到遵章守纪带来的好处，违章违纪带来的后果。这好处和后果不仅是物质层面的，还要有精神层面。对遵章守纪的典范给予重奖，通报表扬，努力工作辛辛苦苦“喂大的鸡下了蛋”，有了回报，工作积极性、自觉自愿遵章守纪的自觉性就会更高。对违章违纪者算清“三笔帐”，经济帐面上被考核工资收入低损失大，荣誉帐面上有了污点外出疗养评先表彰都受影响，家庭帐面上做了错事在孩子面前无威信在妻子面前腰杆不硬。虽然一直在“喂鸡”，在干工作，但忽视了安全，“一枚鸡蛋”都没看见，什么成绩也没有，真是得不偿失。

    安全管理讲究方式方法，要让员工真正意识到错误对自己的危害，并自觉自愿地去加以纠正。