鼓励干部多出彩

有一位学者到牛津大学参观，看到草坪很好，于是向园丁询问经验。园丁说，没有什么经验，就是要不停地浇水，只不过要浇900年。育草坪如此，干事业也如此。没有筚路蓝缕的奋斗，怎么能有欣欣向荣的事业？没有脚踏实地的拼搏，怎么能有美好梦想的实现？人人都渴望出彩，但正如习近平总书记所强调的，“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”。

出力不只是为了出彩。出力只为出彩就会带来沽名钓誉、推过揽功，出力完全不为出彩会成为“不想当将军”的“平庸官”。实际工作中，既倡导默默无闻、无私奉献，也要有声有色、可圈可点。干事应是一种自愿，担当应是一种自觉。领导干部要具备强烈的事业心，用“时不我待，舍我其谁”的干劲，全心全意工作而无怨无悔，同时珍惜实现理想抱负的机会，做出超乎寻常的成绩。

多出力才可能会出彩。万事勤为本，要想取得出色的成绩，必须付出超常的努力。然而，有的干部只羡慕出彩的荣耀，却不愿意为之倾注心力，为了达到出彩的效果，或是热衷于造势，处处显风头、争彩头；或是习惯于做表面文章，搞一些得不偿失的面子工程；或是在工作上急功近利，只栽速生杨，不种公孙树，一口想吃成个胖子。这样的干事创业，不但不能出彩，还有可能出丑。工作想真出彩，还得靠实干。

工作想要出彩，就要会出力、巧出力、出对力。不仅看有没有“干”，更要看有没有“效”。“效”从何来？就要做到“三快”：“嘴快”，及时做好上情下达、下情上传；“脚快”，多深入基层、走近群众，全面准确了解情况；“脑快”，更多地结合工作思考，找准落实的着力点。有些干部工作常常事倍功半，出力不出彩，重要原因就是手中缺少创新落实的招数。要想手中有“招”，平时就要多学习、多想事，就要围绕事关发展、事关民生的重大项目想招数。

要让出力多的人出彩，让有为者有位，就要充分发挥干部考核评价的杠杆作用，为出力多的人撑腰鼓劲。要探索干部实绩考核评价体系，让敢于担当、注重实干的干部脱颖而出，营造“出力必出彩”的政治生态。