探索干部监督新机制 促进干部素质大提升

近年来，各地对于干部监督的探索和创新有很多，查阅相关报道，不难发现，提到公开监督，就有不少“阳光”阐述；谈到监督环节，就有诸多“系统”表达；说到工作机制，就不乏“完善”论证。然而，尽管招数不少、翻新不断，问题似乎并未得到有效遏制，甚至在一些地方，加强干部监督的“话音”刚落，就有在此环境中成长起来的“问题干部”给出“逆向注解”。（中国组织人事报）

    一个党员干部，特别是党员领导干部不论职位高低，都必须坚守政治底线、经济底线、法律底线、道德底线。监督就是“监视督促”，以促进被监督者改正缺点和错误。中央领导同志多次强调，加强监督的目的，就是希望领导干部不犯错误或者少犯错误。可见，监督就是支持，就是爱护，就是帮助。党员干部要养成在监督下工作的习惯。任何人对客观事物的认识都是有局限的，党员干部也难免会在工作中出现一些自己意想不到的疏漏与问题。这就需要外在的监督来作提醒或批评，以求得到纠正和改进。正确对待监督，是纠正缺点，改进工作的有效途径。金无足赤，人无完人，一个人要想进步，就要虚心接受别人的监督，不断改正缺点，促进工作。党员干部要主动接受监督，视监督为“支持、爱护、帮助”，做到慎独、慎微、慎欲，筑牢拒腐防变防线，抗得住诱惑、经得住考验。党员干部要养成在阳光下生活的习惯。把“生活圈”和“社交圈”放在阳光下，“八小时之内”和“八小时之外”一副面孔，一样为人，不该去的地方不去，不该说的话不说，不该做的事不做，坦坦荡荡为人，规规矩矩处事。（作者：追枫）