切莫让“内定”的招聘践踏了公平

切莫让“内定”的招聘践踏了公平

近日，有网友发帖称，8月18日，襄阳市人力资源和社会保障局信息中心招聘进行笔试，成绩公布后，笔试前3名均为该局内部无编制人员。此次招聘人数为3人，因此网友认为：“招聘完全内定”。网帖一经发布后，引发众多网友关注。（8月26日，新华网）

据报道，昨日，襄阳市人社局向记者提供了一份笔试成绩单，显示共有12人参加考试。12人中，9人是该局的聘用人员，8人在信息中心，1人在人才中心。另外3人，分别是大冶市一事业单位员工章某、襄阳一家国企的员工王某、十堰的大学生村官雷某。

且不说当时的招聘程序是否涉嫌违规，因为我们不敢妄下结论，也并不是说身为招聘单位的无编制人员就不能参与公开招聘，但是一个萝卜一个坑的“萝卜招聘”在各地接连上演却是一个不争的事实。

或许，“萝卜招聘”现象在很多地方都是打着“人情招牌”，这样的招聘中间到底有多少“水分”？又有多少猫腻暗藏其中？我们不敢妄加推测。

众所周知，《事业单位公开招聘人员暂行规定》是经过人事部部务会议审议通过，自2006年1月1日起开始执行的。

那么，实行了近十年的公开招聘怎么在这次襄阳市人力资源和社会保障局信息中心的招聘中就成了“内定”的了呢？

难道是因为一直在本单位工作，想予以“方便”，才给了这些人钻空子的机会呢？不管出于什么样的原因，既然此事件被曝光了，相关部门就应当积极调查，还广大百姓一个真相。

不管是作为“前车之鉴”也好，“后事之师”也罢，各组织人事相关部门都应该积极的吸取教训，不再犯类似的错误。切莫让本该本着公开、公平、公正招考的事业编制，成了某些特权人物的自留地。（刘洛妍）