蔺兴:武汉铁路局“智力助学”帮寒门学子圆梦

8月18日上午，武汉铁路局启动2015年“金秋助学”活动，这也是武铁连续11年举办金秋助学活动，1255名家庭困难的学生子弟从武汉铁路局领到230万元助学款和励志书籍。（新华网湖北频道）

    2005年起，武汉铁路局在开展“不让一名职工家庭生活在贫困线以下、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工看不起病”“三不让”活动的基础上，连续11年举办“金秋助学”活动，组织637名青年大学生职工与近1000名困难职工子女结成助学对子，帮助困难职工子女提高学习成绩。组织600多名基层单位负责人与困难职工子女“结亲戚”，上门送助学金，与职工子女沟通交流，引导他们树立正确的人生观。通过各种形式的助学活动，努力解决困难职工子女上学难和成才难的双重问题。2005年以来共帮助1789名困难职工子女完成大学学业。

    武汉铁路局的这种行为不仅让职工在工作中能尽心尽力，也让他们在生活中无后顾之忧，不必再为孩子的成绩过分忧心，也不用再为孩子上不起学而烦恼。职工们在自己的岗位上贡献着自己的价值，也只有企业为职工服务好了，职工才能更好地为单位贡献自己的一份力。

    “再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”，这是每位家长对自己子女的态度。有些铁路职工可能家境不是那么殷实，宁愿自己过的苦一点，也要让孩子上的好学，读的好书。武汉铁路局把职工利益放在首位，提倡“以人为本”，想了很多办法帮助寒门学习圆梦。比如邀请2004年中央电视台“感动中国•年度十大人物”徐本禹，“董明爱心基金”发起人、全国道德模范、轮椅天使董明，从初中肄业农民工到博士研究生的李军三位模范典型人物与职工子女交流成功经验，比如开展“义务家教”、“结对包保”、“典型引路”、“心理疏导”助学活动等，都体现了武汉铁路局“把职工当亲人”，“全心全意为职工服务”的宗旨。

只有在这样的企业里，职工才能真正拥有与企业统一的价值观、目标和愿景，并为之努力去实践。也只有在这样的实践过程中，职工才能与企业结成利益共同体、事业共同体，最终实现企业与个人的共同发展。