“如何”开展廉政谈话 促进干部廉洁自律

据中央纪委监察部网站消息，近年来，云南省以全面落实党风廉政建设主体责任为抓手，强调党委主要负责人的“第一责任人”职责，着力解决突出问题，敢抓敢管、抓早抓小。（8月20日《人民网》）

近年来，《关于落实党风廉政建设主体责任的规定》、《从严从实管理干部若干规定》的出台是为了全面落实党风廉政建设制，深入推进党性党风党纪教育活动，增强党员干部反腐倡廉意识，提高廉洁自律能力。要作为一名国家合格干部，首先要清明廉政、廉洁自律，在干部选用、任用过程中要坚持正确用人导向，就是要坚持以德为先为导向。要完善选人用人机制，探索体现“民主、公开、竞争、择优”的干部选任措施，加大竞争性选拔干部力度，不断增加干部工作透明度，提高干部工作透明度和选人用人公信度。 在干部坚持德才兼备的用人导向，提出了“过好群众关，严把廉政关，严守程序关，筑牢纪律关，强化任职关”的干部选拔任用标准。

在用人导向把好管，选出优秀年轻干部到各级领导岗位上去，在工作岗位中一定要把好关、用好权、把应有的权利应该用到好的方面，多为老百姓做谋事。干部在党政廉政方面，应该加强干部的管理机制和考核机制。对即将要任职的领导干部进行廉政考核及廉政谈话，谈话主要目的是在党风廉政建设方面容易发生或已经出现的问题,通过提醒、告诚、劝勉、誉示等方法,使谈话对象提高思想认识,认清工作思路,增强廉洁从政的自觉性和防止干部腐败性。

对于廉政谈话一定要坚持立足教育、看眼防范的原则,告诫被谈话人及时纠正不廉洁行为和及行责任制中存在的问题,认真落实责任制。另外，谈话人必须其有较强的敏锐性和洞察力,把握好谈话的时机其次时机要得当。廉政谈话是一项十分严肃的工作,谈话前要有充分的准备,确保谈话的实施效果。笔者认为通过谈话方式提高了党员干部对当前形势下廉政教育的重要性和迫切的认识，增强拒腐防败的能力，时刻保持清醒的头脑，做到准章守纪的效果。（静思）