深白色：落实任前考核要“通关”

        据中央纪委监察部网站消息，近年来，云南省以全面落实党风廉政建设主体责任为抓手，强调党委主要负责人的“第一责任人”职责，着力解决突出问题，敢抓敢管、抓早抓小。（8月20日 人民日报）

        狠抓党风廉政建设是十分有必要的，特别是在当今反腐倡廉形式日益严峻的形式之下，这一工作不仅要在现有干部队伍中推进，还要做好“事前工夫”，即抓好干部任前考核。干部任前考核不仅在于挑选“能者”，更在于挑选“德者”，即遵纪守法的清廉之人，优化干部队伍，更好地服务于人民群众。

        任前考核要注重“怎么考”。首先，要狠抓落实，避免“走过场”。对于个别单位来说，任前考核不外乎是填几个表、盖几个章了事，整个过程更是如蜻蜓点水，没有一点实质性的东西。如此考核，不仅不能起到筛选的作用，还从侧面上助长了不良风气。

        其次，要注意细节，在每一个环节要严格把关，科学决策。俗话说“细节决定成败”，任何细枝末节出了问题，都将对整个大局造成难以估量的影响，特别是在决策环节，决策者的意志往往对考核结果起着决定性作用。担当决策者的往往是单位一把手，而他们由于事务繁忙，无法做到细致、全面地了解被考核对象，往往习惯性地依赖于直观的“绩”。这种模式造成了干部任用标准的片面化，对被考核对象真实的思想品质缺乏了解，为腐败留下了隐患。另外，决策者的个人喜好，也是影响公平公正的重要因素之一。

       所以，要让任前考核真正发挥作用，杜绝形式主义要当先，同时完善决策机制，推行部门间、地区间交叉考核等方式，突破考核不全面的“瓶颈”，避免个人好恶、人情等主观因素介入。