“两推三考”关键在于全方位的“务实”

2014年以来，陕西商洛市创新实施“两推三考”识人选人机制，即党委（党组）书面推荐、党委（党组）书记实名推荐；任前考宪法、考党章、考廉政法规。（人民网 8月12日） 

历来干部选任都是大事，干部处事风格、决策认知的不同直接影响当地未来发展方向和成果。好的干部带领当地群众致富谋发展，反之阻碍当地发展步伐，甚至损害当地群众的利益，给社会造成极其败坏的影响。“两推三考”创新实施，不仅从源头上加以管理，更重要的是全程跟进。把落实责任、把好关口做到了实处。

务实源头。从源头上预防用人失察失责，树立正确的导向。按照程序办事，提拔选任严格按照程序进行，层层把关，严格审核；重视基层，重视实绩，重视实干，选任考核标准化、具体化、可量化；考核内容全面细致，涵盖德才品质、能力表现、廉洁情况等；使广发基层干部看到了希望并备受鼓舞，是一针“强心剂”。同时能够吸引社会优秀人才加入队伍，特别是年轻的优秀人才。

务实过程。干部选任既要层层实名推荐，又要经过层层考试筛选。“两推三考”层层把关，落到实处，不仅要从选拔干部本身具备的德才品质、能力等方面进行考察，还更加注重干部全方面成长进行考察教育；结合当下干部作风突出问题，从理论法制上加以引导教育，约束干部履职，划定警戒线；实名推荐干部发展责任落实常态化，让干部推荐者更加慎重，更加务实，更加客观的行使手中的权利，与被推荐者建立连带责任关系，时刻敲响“我推荐，我监督””被推荐，我有责”的警钟；从而形成层层相辅，环环相扣，全方位的干部成长过程的引导、教育、监督、惩治机制。

务实民意。“两推三考”在党组织和书记推荐拟任人选，之后重点考察群众认可度，把组织印象与群众公认相结合，以群众公认为主，注重干部的社会形象和公认度。是对群众心声的重视，是对群众参与政务能力的认可，也是对群众的充分信任。拉近了与群众之间的距离，建立了更加亲切紧密的群众关系。

正如当地干部群众说，“两推三考”推出了好干部，考出了敬畏感。其实质还是在对源头、过程。民意的“务实”。值得其他地方学习和思考。