春风：“第一书记”是挑战，也是期待

“第一书记”是挑战，也是期待

    日前，山西将选派9395名机关干部任村党组织第一书记，推动农村脱贫、促进农民增收。选任的第一书记都是各行各业的骨干力量，处级以上干部有113人。8月15日前，他们将全部到岗，进驻党组织软弱涣散村和建档立卡贫困村。第一书记任期两年，中间不得轮换。进村任职期间，不承担派出单位工作，如无特殊情况，派出单位不得要求其提前返回。（光明日报  8月11日）

选任各行各业的骨干深入基层村落，配有具体的职责要求，全职到岗任职并有严格健全的考核体系，是下狠劲的一次改革和尝试。以往也有机关骨干干部到村任职的情况，但大多数都是走过场、流于形式，很少落到实处，都把它当成“镀金”和“丰富”简历的一个过程，为老百姓的生活发展做出实事的更是很少。此次硬性规定任职时间、任职要求，不仅粉碎了以往部分干部以派出单位工作任务重当做借口，消极履行甚至不履行到村任职职责的情况，还更加坚定了到村任职骨干的信心和决心，给予了足够的发展空间和强大的支持，满满的期待。

稳定人心是前提。一是从政策、物资财力、权力等多方面给予机关骨干第一书记支持，让他们敢想、敢做、能做、好做。后方稳定、充实，才能勇往直前。二是要加大宣传力度，让老百姓摒弃成见、重新认识，能够敞开心胸接纳、协助、支持第一书记，同时第一书记也应该严格要求自我，积极投身工作，切实关心民众的疾苦和困难，在工作和生活中用自己的热情和真诚打动村民。这是下村任职价值能够得以充分实现的前提。

踏实狠干是基础。既要踏踏实实干好日常工作，又要开动脑筋，充分运用自己手中的知识、技术、政策等资源，结合本地实际情况，制定科学合理、切实可行的发展方案并逐步进行实施，真正做到为民谋发展，为民谋福利。同时还应该摒弃机关不良作风，要不拍苦、不怕累；要敢想、敢做，珍惜此次任职机会，在基层中实现自身价值；要身体力行，实地查看，与老百姓交流、沟通，听取意见，了解困难；要多学习，多总结，注重自己的工作方式方法。只有实地调查了解才有发言权，也才能切实地帮助到老百姓，才能切实地发展。否则，只是纸上谈兵。

发展创新是灵魂。第一书记是在党组织最软弱涣散的村和最贫困的村任职，面临着很大的现实困难，比如道路不畅、资金缺乏、人心不齐、物资不够等，财物上的缺乏并不可怕，可怕的是精神上的缺乏。怎样才能聚集团结人心齐发展，是一个很大的挑战，但却是必经之路，关键还在于工作的创新。不仅是从思想上让老百姓接受并树立创新意识，提倡现代科学发展理念，而且要从科学技术、使用工具装备等方面，以实际成果来说服老百姓，同时还要在工作技巧上创新，不能照搬以往机关模式，取其精髓，要懂得“入乡随俗”。

“第一书记”是挑战也是难得的机会；是艰苦也是收获的期望；是实干也是价值的体现。心有多诚，人有多实，收获就有多厚。