能上能下必须狠抓落实

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》明确了干部下的6种渠道：分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。（7月29日新华网）

一直以来，由于缺乏制度性安排，干部往往是“能上不能下”。要不就是“在其位不谋其政”、“不求有功但求无过”……然而，随着这一《规定》的出台，即从法规制度层面上明确下的标准、规范下的方式、疏通下的渠道，不仅弥补了人事制度管理“能上不能下”这块短板。同时，《规定》中五条问责标准，十条调岗标准，扩大了问责范围，明确调岗情形和程序

显然，干部能上能下机制是推进全面从严治党的重要举措，是增强干部队伍生机活力的必然要求，是促进干部勇于担当的重要保障。通过该规定的实施，从而着重解决了官员“不能下”这个问题，特别是给那些政治上不守规矩、廉洁上不自律敲响了警钟。

我们都清楚地知道，干部能上能下是一项复杂的、系统地长期性工程，不能一蹴而就，不能急于求成，所以我们必须一步一个脚印的向前走，坚持上下联动，共同协作，齐抓共抓，主动作为，整体推进《规定》落实，所以就必须打好“落实”这张牌，狠抓《规定》落实，打通干部能上能下的通道，让为官不为者下，让主动干事想干事的干部上位，既扫清干部队伍中的害群之马，又调动了干事者的积极性，为社会主义事业扫清障碍，凝聚力量，共同迈向全面小康（徐寒水）