程蓝天——用好"狮子型"干部，打造“雄狮”队伍

     有了“问题导向”，才有行动方向。夏宝龙在5月7日的专题党课中，带头落实“三个讲清楚”要求，剖析了党员干部中“不严不实”的3个方面问题、32种表现及症结原因，引导党员干部找差距、常自省、抓整改。干部工作是否公道正派？有无尽力选才？自身建设是否严格？省委组织部找出18个问题进行反省剖析，并汇总分析各地各单位专题党课中剖析的7500多个问题表现，分领域形成5个方面问题清单，为专题学习研讨、深化整改落实立“靶子”、开“药方”。此次浙江专题党课，不讲形式求实效。不开动员会，不请专家讲，各地各级各系统，一概以书记上党课开局。7月开始，全省县处级以上干部进行党章党规轮训，共涉及3.5万人，集中起来，每人学足3天。全省县（处）级以上单位已组织专题学习研讨1900多次。广大党员干部普遍认为，专题学习研讨把自己的思想和工作摆进去、把不严不实问题找出来，达到了形成共识、提振精气神的目的。（2015年7月31日人民日报）

      让庸者下，让能者上！浙江省严格按照“三严三实”的要求将干部队伍进行全面梳理和调整，用好了"狮子型"干部，打造了“雄狮”一般的干部队伍！

      是金子，总会闪光！见缝插针，终有插不进去的时候！干部，作为队伍的领头羊，就一定要有过硬的自身素质和道德修养！庸者如果上了，能者如果下了，那么无疑会对整个干部队伍造成极大的危害！所以庸者必须下，能者必须上！

      所以，对于干部的提拔和重用必须要严格审查，层层把关。要有鹰一般的锐视，去发现脚踏实地，有能力，有道德，有修养，有魄力的"狮子型"干部，并且提拔和重用。同时也要用鹰一般的锐视去搜索，去捕捉问题干部，庸懒散浮拖的干部，让庸者“下课”，让害群之马无缝可钻，无处可躲。

     总之，对于干部的调整和审查一定要有力度，有深度，让干部队伍有雄狮一般的气魄和战斗力！